| Дәйексөз |
|---|
Юрий Атаманчук пишет: Сам придумал? |
Всем уже давно известно что с всего Казахстана молодежь двигается в Астану в надежде сделать здесь карьеру и получать высокую зп. и концентрация молодежи тут выше чем в среднем по Казахстану. многие тут учатся и сразу работают.
Насчет "уволить проще молодежь" как то вообще недальновидно сказано, как будто фирма получает кайф или прибыль выкидывая или гнобя спеца.
Смысл фирме терять проверенного обученного спеца чтобы играть в лотерею ища с улицы кекса обучать его и парится не будет ли он шустрить и крысить? и где гарантия что он будет лучше прежнего? Как сказал уже уважаемый Germes амбиции и запросы в астане у молодых намного выше их проф. способностей и желания отдавать эти способности на благо фирмы.
Сумма зарплаты спеца при увольнении мизер по сравнению с убыткам фирмы во время расставания со страрым спецом, поиском и обучением нового. Даже умного чела надо вводить в курс дела . а в этот период идет недополученная прибыль предприятия.
Молодые часто не боятся потерять работу. В Астане работу наити не проблема имея голову на плечах образование и тем более знание хорошее компьютеров. Держатся за работу больше старшее поколение у кого семья дети и просто ответственное отношение к работе.